Sağlık Bakanlığı Türkiye Kamu Hastanelerinin 87 Kamu Hastaneleri Birliğine gönderdiği, 31 Ocak 2013 tarih ve 297 sayılı yeni ek ödeme yönetmeliği konulu yazısında; Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurum ve Kuruluşlarında Görevli Personele Döner Sermaye Gelirlerinden Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmeliğin 31.12.2012 tarihi itibariyle yürürlüğünün sona erdiği bildirilmiştir. 01.01.2013 tarihi itibariyle yürürlüğe girmesi gereken yeni ek ödeme yönetmeliği için Maliye Bakanlığı ve Sayıştay Başkanlığı'nın uygun görüşü beklenmektedir. Yeni yönetmelik yürürlüğe girinceye kadar da ikinci ve üçüncü basamak sağlık tesislerinde görevli personele yalnızca 375 sayılı KHK'ya göre ödenmesi gereken sabit ek ödemeler ödenecektir. Performansa dayalı ek ödemeler için ise herhangi bir işlem yapılmayacaktır.
17.08.2012 tarih ve 28387 sayılı Resmi Gazete yayımlanan Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşların Taşra Teşkilatında Görevli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmeliğin geçici 1. maddesinde 2006 tarihli Döner Sermaye Yönetmeliğinin 31.12.2012 tarihine kadar uygulanacağı ve akabinde yürürlükten kaldırılacağı bilinmekte idi. Buna rağmen Kurumun tedbirini almaması, gecikmeyi öngörememiş olması ve 01.01.2013 tarihinde yürürlüğe girecek yeni yönetmeliği beş aydır yayımlamamış olması düşündürücüdür.
Yeni yönetmelik hazırlığı yapılırken, Bakanlık eski alışkanlıklarını devam ettirmiş ve konunun sosyal taraflarını sürece dâhil etmemiştir. Yeni mevzuat çalışmalarında, konunun muhatabı olan çalışanların da görüşlerinin alınması hem sürecin daha sağlıklı yürütülmesini, hem de Kurum ve çalışanın çıkarlarının eşit tutulduğu bir düzenlemenin yapılmasını sağlayacaktır. Ancak Bakanlık her nedense, çalışanları temsil eden sendikamızla birlikte koordineli bir çalışma yürüterek tüm tarafların memnun olduğu bir yönetmelik yayımlamak yerine, daha en baştan gecikmesiyle aksaklıklar çıkaran tek taraflı bir yönetmelik hazırlamayı tercih etmiştir.
Çalışanların mağdur olmaması için ivedilikle yürürlüğe girmesi gereken yeni yönetmelikte; performans sistemindeki ve döner sermaye katsayılarındaki adaletsizliklerin giderilmesi gerekmektedir.
Sağlık çalışanlarının performans sistemi hakkındaki algısı, sistemin ödüllendirmeyi değil, cezalandırmayı amaçlamış olmasıdır. Oysaki performans sistemi cezalandırma değil, ödüllendirme esasına dayanmalıdır. Yönetici birim performansı, yönetici mali birim performansı, kalite performansı ve birim performansı nedeniyle çalışanların ek ödemelerinden kesinti yapılmamalı, bu tür uygulamalar personele pozitif performans olarak yansıtılmalıdır.
Yeni yönetmelik ile döner sermayenin dağılımında yıllardan beri süregelen adaletsizliklerin de çözüme kavuşturulması gerekmektedir. Hekim dışı personelin düşük döner sermaye katsayıları, özellik arz eden birimlerin yeniden değerlendirilerek kapsamının genişletilmesi, döner sermaye ek ödemeleriyle ilgili toplu sözleşme kazanımlarımızın yönetmeliğe eklenmesi gibi hususlara yeni yönetmelikte yer verilmelidir.
Sağlık-Sen olarak , 01 Ocak 2013 tarihi itibariyle yürürlüğe girmesi gereken yeni yönetmeliğin bir an önce çıkması ve olası gecikmeler nedeniyle sabitin üzerindeki döner sermayelerini alamayan çalışanların ücret farkları, yönetmelik yürürlüğe girer girmez hesaplanarak yasal faizi ile birlikte kendilerine ödenmesini talep ediyoruz. Tüm kamuoyuna saygıyla duyurulur. Son Güncelleme: 06.02.2013 16:35
